Askeri Mahal Kavramından Ne Anlaşılmalıdır? İç Hizmet Kanunu’nun 12’nci maddesinde kıt’a, taktik birlik, idari birlik, karargâh ve askerî kurumların tarifine, 51’inci maddesinde ise kışla, konak ve ordugâhın tarifine yer verilmiş, ayrıca İç Hizmet Kanunu’nun 100’üncü maddesi ile İç Hizmet Yönetmeliği’nin 664’üncü maddesinde orduevleri, askerî gazinoları ve kışla gazinolarının askerî mahal vasıf ve mahiyetini haiz olduğu […]
Kuvvet Komutanlıkları, Daha Ast Seviyedeki Komutanlıklar, Orduevleri vb. Kurumlar Davaların Tarafı Olamazlar. Mahkemelerde Davacı ve Davalı Yalnızca Milli Savunma Bakanlığı Olabilir. Somut uyuşmazlıkta davacı dava dilekçesinde davalı olarak “K.K.K. … Orduevi Müdürlüğü” nü göstermiş, dava dilekçesi anılan yere tebliğ edilmiştir. Ancak söz konusu davalının T.C. Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde T.C. Kara Kuvvetleri Komutanlığı’na bağlı orduevi […]
Komando Branşı Sağlık Yeteneği Kaybedilse Bile Sözleşme Feshi Yapılamaz Davacı hakkında … Eğitim ve Araştırma Hastanesi tarafından düzenlenen 04/06/2021 tarih ve 936 sayılı sağlık kurulu raporunda, davacının komando olamayacağı yönünde görüş belirtilmiş ise de; Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapamayacağı yönünde bir tespite yer verilmediği gibi, mesleğe ilk kabule ilişkin sağlık kurulu raporlarında da Türk Silahlı […]
Uyuşturucu Suçundan Dolayı Verilen Kamu Davasının Açılmasının Ertelenmesi Kararı Askeri Personel Olmaya Engeldir davacının, güvenlik soruşturmasının dayanağı “kullanmak için uyuşturucu ve uyarıcı madde kabul etmek veya bulundurmak” suçundan yapılan soruşturma sonucunda, Denizli Cumhuriyet Başsavcılığının kararlarıyla, önce 5 yıl süreyle kamu davasının açılmasının ertelenmesine, erteleme süresi sonrasında da kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmiş ise de, söz […]
Efor Kaybı Tazminatından Neler Mahsup Edilir Vazife Malulü Aylığı Maaşı Mahsup Edilir Mi? 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun uyarınca davacıya ödenen nakdi tazminatın ve 5434 sayılı Kanun’un Ek 79. maddesi kapsamında ödenen tütün ikramiyesinin de olay nedeniyle sağlanan yarar niteliğinde olduğu kabul edilerek, hesaplanan maddi zarar tutarından, rapor tarihindeki yasal faiz […]
Tugay Nöbetçi Amirine Fiili Taarruz Ayırma Cezasını Gerektirir Bağlı birlikler nöbetçi astsubayı olarak görev yaptığı esnada, tugay nöbetçi amirinin odasına vukuat tekmili vermek için girdikten sonra konuşma esnasında küfür etmeye başlayarak nöbetçi amire fiili olarak müdahalede bulunduğu, darp ettiği, sinkaflı küfürler sarf ettiğinden bahisle “hizmete engel davranışlarda bulunmak” fiili kapsamında Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası ile […]
Disiplin Cezası Verilmemesi Yönündeki Karar Varsa, Şikâyetçiye Bildirilmesi Gerekir Disiplin cezası verilmemesi yönündeki kararın varsa şikâyetçiye bildirilmesine ilişkin 6413 sayılı Kanunda bir hüküm bulunmamaktadır. Bununla birlikte TSK İç Hizmet Kanununun 30’uncu maddesi şikâyette bulunana neticeden haber vermeyi zorunlu kıldığından disiplin cezası verilmediği hususunda şikâyetçiye bildirim yapılmalıdır. Şikâyetçinin bu karara karşı üst disiplin amirine itiraz edebilmesi […]
DİSİPLİN CEZALARINDA ZAMANAŞIMI HESABI Kanun koyucu ceza kanunlarında yer alan suçlar için dahi öngördüğü zamanaşımını disiplin hukuku için de kabul etmiştir. TSK Disiplin Kanunu disiplin amirleri ve disiplin kurullarının görev ve yetkisine giren disiplinsizlikler için farklı zamanaşımı süreleri öngörmüştür (Madde 39). Disiplin amirlerinin görev ve yetkisine giren disiplinsizliklere, disiplinsizliğin disiplin amirleri tarafından öğrenilmesinden itibaren bir […]
Savunma İstem Yazısında Suçlama Maddi Eylem Olarak Net Bir Şekilde Belirtilmelidir Disiplin cezasıyla cezalandırılması için hakkında soruşturma açılan kamu görevlisinin savunması alınırken disiplin suçunu oluşturduğu belirtilen eylemi açık bir şekilde belirlenmelidir. Savunma hakkının kullanılabilmesi bakımından önemli hususların başında, savunması istenen kamu görevlisine suçlama konusunun, dolayısıyla hakkındaki isnadın (maddi eylem) ne olduğunun açıkça bildirilmesi gelmektedir. (İst.Blg.İd.Mah.2.İd.Dava […]
Savunma Hakkı Kutsaldır Savunma hakkının bulunmasının doğal sonucu ilgili personelin susma hakkına/savunma yapmama hakkında da sahip olmasıdır. Personel savunma yapmaya zorlanmamalı, savunma yapmayan personelin bu tavrı suç ya da disiplinsizlik olarak kabul edilmemelidir. Bununla birlikte savunma yapılırken savunma hakkının, savunma dokunulmazlığının sınırları aşılmak suretiyle bir suç ya da disiplinsizlik gerçekleştirilmesi halinde ilgili personel hakkında adli […]