Kışlada İçki İçmenin Yaptırımı Nedir?

Kışlada İçki İçmenin Yaptırımı Nedir? Askeri birlik, kıta, karargâh ve kurumlara içki sokulması, buralarda içki bulundurulması ve kullanılması TSK Disiplin Kanununda yaptırım altına alınmamıştır. Kanunlarla yaptırıma bağlanmadığından bu hususlardaki emirler kışla emniyeti gereği hizmete ilişkin kabul edilmektedir. Bu nedenle belirtilen kapsamdaki emirlere aykırı hareket edenler hakkında emre itaatsizlikte ısrar suçundan adli işlem ve somut olaya […]

Cep Telefonunun İstenmesi Şeklindeki Emre Uymamak Suç mudur?

Cep Telefonunun İstenmesi Şeklindeki Emre Uymamak Suç mudur? Dava konusu olayda, sanık disiplin suçu niteliğindeki eylemini, tespitin yapıldığı andan cep telefonun tesliminin gerçekleştirildiği ana kadar kesintisiz olarak devam ettirmektedir. Sanıktan delil teşkil eden cep telefonunun alınarak, muhafaza altına alması amirin adlî görevine ilişkin bir husustur. Cep telefonunun tesliminin istendiği anda dahi suç işlemekte olan sanık […]

Asker Kişilerin Hafta Sonları Mesaiye Çağrılmaları Mümkün Müdür?

Asker Kişilerin Hafta Sonları Mesaiye Çağrılmaları Mümkün Müdür? Vazifenin gerektirdiği günlük faaliyetlerin mesai günleri içerisinde yapılamaması ve durumun gerektirmesi halinde asker kişilerin mesai günleri haricinde vazife başına çağrılmaları mümkündür. Ancak amirlerin bu konuda astlarının hukukunu da gözeterek keyfilikten uzak durmaları gerekmektedir. Çağrılan kişilerin vazife başına gitmemeleri emre itaatsizlikte ısrar suçunu oluşturmaktadır. Ancak burada somut olayın […]

İçtima ve Diğer Günlük Faaliyetlere Katılmaya Yönelik Emirlere Uymamanın Yaptırımı Nedir?

İçtima ve Diğer Günlük Faaliyetlere Katılmaya Yönelik Emirlere Uymamanın Yaptırımı Nedir? Birliklerde gün içerisinde yapılan içtima vb. planlı faaliyetlere katılmamak Disiplin Kanunu’nun 15/ç maddesinde düzenlenen “mesai çizelgesine uymamak” disiplinsizliğini oluşturur. Kanunda idari yaptırıma bağlanmış konularda verilecek soyut nitelikte emirler tavsiye niteliğinde kabul edildiğinden içtimaya veya mesai içerisindeki planlı diğer faaliyetlere katılmamak yalnızca disiplinsizlik teşkil etmektedir. […]

Sözleşme Yenileme İradesinin Zamanında Bildirilmemiş Olması Tek Başına Sözleşme Yenilememe Gerekçesi Olamaz

Sözleşme Yenileme İradesinin Zamanında Bildirilmemiş Olması Tek Başına Sözleşme Yenilememe Gerekçesi Olamaz İstemin Özeti Tugay Komutanlığı emrinde uzman çavuş olarak görev yapan davacıtarafından, sözleşmesinin yenilenmemesine ilişkin Kara Kuvvetleri Komutanlığı 6.Hudut TugayKomutanlığı Merkez Şube Müdürlüğünün 12/12/2025 tarihli ve 27416548 sayılı işleminin ve bu işleminkaldırılmasına yönelik yapılan talebin reddine ilişkin 27537908 sayılı işlemin; hukuka aykırı olduğu,25/09/2025 tarihli […]

Uzman Erbaşlık Safahatinin Astsubaylık Hizmet Süresine Eklenmesi Mümkün Değildir

Uzman Erbaşlık Safahatinin Astsubaylık Hizmet Süresine Eklenmesi Mümkün Değildir Davacının uzman erbaş olarak sıralı hizmet garnizonlarında görev yaptığı hizmet safahatinin astsubaylık statüsüne ilişkin hizmet süresine eklenmesi istemiyle yaptığı başvurunun, yukarıda sözü edilen ve hukuka uygunluğu kabul edilen Yönetmelik hükmüne dayalı olarak reddi yolunda tesis edilen 02/11/2017 tarihli işlemde de hukuka aykırılık bulunmamaktadır. (Danıştay İdari Dava […]

Komando Branşı Sağlık Yeteneği Kaybedilse Bile Sözleşme Feshi Yapılamaz

Komando Branşı Sağlık Yeteneği Kaybedilse Bile Sözleşme Feshi Yapılamaz Davacı hakkında … Eğitim ve Araştırma Hastanesi tarafından düzenlenen  04/06/2021 tarih ve 936 sayılı sağlık kurulu raporunda, davacının komando olamayacağı yönünde görüş belirtilmiş ise de;  Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapamayacağı yönünde bir tespite yer verilmediği gibi, mesleğe ilk kabule ilişkin sağlık kurulu raporlarında da Türk Silahlı […]

Vazife Malullerine Yeni İşlerinde Ödenen Maaşları Efor Kaybı Tazminatından Mahsup Edilebilir Mi?

Vazife Malullerine Yeni İşlerinde Ödenen Maaşları Efor Kaybı Tazminatından Mahsup Edilebilir Mi? Harp/vazife malullüğü aylığı alan kişilerin, yeni görevleri veya işleri karşılığında ödenen aylıklarının, çalışmalarının karşılığı hak ettikleri bir gelir olması ve angarya yasağı gereği maddi zararlarının tespitinde hesaba katılmaması gerektiği yönünde alınan ilke kararı gereğince bu kişilerin yeni görevleri veya işleri karşılığında ödenen aylıkların […]

Disiplin Cezası Verilmemesi Yönündeki Karar Varsa, Şikâyetçiye Bildirilmesi Gerekir Mi?

Disiplin Cezası Verilmemesi Yönündeki Karar Varsa, Şikâyetçiye Bildirilmesi Gerekir Disiplin cezası verilmemesi yönündeki kararın varsa şikâyetçiye bildirilmesine ilişkin 6413 sayılı Kanunda bir hüküm bulunmamaktadır. Bununla birlikte TSK İç Hizmet Kanununun 30’uncu maddesi şikâyette bulunana neticeden haber vermeyi zorunlu kıldığından disiplin cezası verilmediği hususunda şikâyetçiye bildirim yapılmalıdır. Şikâyetçinin bu karara karşı üst disiplin amirine itiraz edebilmesi […]

Disiplin Cezalarında Zamanaşımı Hesabı Nasıl Yapılır?

DİSİPLİN CEZALARINDA ZAMANAŞIMI HESABI Kanun koyucu ceza kanunlarında yer alan suçlar için dahi öngördüğü zamanaşımını disiplin hukuku için de kabul etmiştir. TSK Disiplin Kanunu disiplin amirleri ve disiplin kurullarının görev ve yetkisine giren disiplinsizlikler için farklı zamanaşımı süreleri öngörmüştür (Madde 39). Disiplin amirlerinin görev ve yetkisine giren disiplinsizliklere, disiplinsizliğin disiplin amirleri tarafından öğrenilmesinden itibaren bir […]