Askerin Hukuku

Uzman Erbaşlık Safahatinin Astsubaylık Hizmet Süresine Eklenmesi Mümkün Değildir

Uzman Erbaşlık Safahatinin Astsubaylık Hizmet Süresine Eklenmesi Mümkün Değildir Davacının uzman erbaş olarak sıralı hizmet garnizonlarında görev yaptığı hizmet safahatinin astsubaylık statüsüne ilişkin hizmet süresine eklenmesi istemiyle yaptığı başvurunun, yukarıda sözü edilen ve hukuka uygunluğu kabul edilen Yönetmelik hükmüne dayalı olarak reddi yolunda tesis edilen 02/11/2017 tarihli işlemde de hukuka aykırılık bulunmamaktadır. (Danıştay İdari Dava […]

Devamını Oku

Komando Branşı Sağlık Yeteneği Kaybedilse Bile Sözleşme Feshi Yapılamaz

Komando Branşı Sağlık Yeteneği Kaybedilse Bile Sözleşme Feshi Yapılamaz Davacı hakkında … Eğitim ve Araştırma Hastanesi tarafından düzenlenen  04/06/2021 tarih ve 936 sayılı sağlık kurulu raporunda, davacının komando olamayacağı yönünde görüş belirtilmiş ise de;  Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapamayacağı yönünde bir tespite yer verilmediği gibi, mesleğe ilk kabule ilişkin sağlık kurulu raporlarında da Türk Silahlı […]

Devamını Oku

Uyuşturucu Suçundan Dolayı Verilen Kamu Davasının Açılmasının Ertelenmesi Kararı Askeri Personel Olmaya Engel Midir?

Uyuşturucu Suçundan Dolayı Verilen Kamu Davasının Açılmasının Ertelenmesi Kararı Askeri Personel Olmaya Engeldir davacının, güvenlik soruşturmasının dayanağı “kullanmak için uyuşturucu ve uyarıcı madde kabul etmek veya bulundurmak” suçundan yapılan soruşturma sonucunda, Denizli Cumhuriyet Başsavcılığının kararlarıyla, önce 5 yıl süreyle kamu davasının açılmasının ertelenmesine, erteleme süresi sonrasında da kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmiş ise de, söz […]

Devamını Oku

Vazife Malullerine Yeni İşlerinde Ödenen Maaşları Efor Kaybı Tazminatından Mahsup Edilebilir Mi?

Vazife Malullerine Yeni İşlerinde Ödenen Maaşları Efor Kaybı Tazminatından Mahsup Edilebilir Mi? Harp/vazife malullüğü aylığı alan kişilerin, yeni görevleri veya işleri karşılığında ödenen aylıklarının, çalışmalarının karşılığı hak ettikleri bir gelir olması ve angarya yasağı gereği maddi zararlarının tespitinde hesaba katılmaması gerektiği yönünde alınan ilke kararı gereğince bu kişilerin yeni görevleri veya işleri karşılığında ödenen aylıkların […]

Devamını Oku

Efor Kaybı Tazminatından Neler Mahsup Edilir Vazife Malulü Aylığı Maaşı Mahsup Edilir Mi?

Efor Kaybı Tazminatından Neler Mahsup Edilir Vazife Malulü Aylığı Maaşı Mahsup Edilir Mi? 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun uyarınca davacıya ödenen nakdi tazminatın ve 5434 sayılı Kanun’un Ek 79. maddesi kapsamında ödenen tütün ikramiyesinin de olay nedeniyle sağlanan yarar niteliğinde olduğu kabul edilerek, hesaplanan maddi zarar tutarından, rapor tarihindeki yasal faiz […]

Devamını Oku

Tugay Nöbetçi Amirine Fiili Taarruz, Fiili Ayırma Cezasını Gerektirir Mi?

Tugay Nöbetçi Amirine Fiili Taarruz Ayırma Cezasını Gerektirir Bağlı birlikler nöbetçi astsubayı olarak görev yaptığı esnada,  tugay nöbetçi amirinin odasına vukuat tekmili vermek için girdikten sonra konuşma esnasında küfür etmeye başlayarak nöbetçi amire fiili olarak müdahalede bulunduğu, darp ettiği, sinkaflı küfürler sarf ettiğinden bahisle “hizmete engel davranışlarda bulunmak” fiili kapsamında Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası ile […]

Devamını Oku

Subjektif Verilen 91,83 Sicil Notu İptal Edilmiştir

Subjektif Verilen 91,83 Sicil Notu İptal Edilmiştir Emrinde Müht.Asb.Çvş. olarak görev yapan davacı tarafından, hakkında verilen 2023 yılı sicil notununiptali istemiyle açılan davada, davacının 2023 yılı sicil notu ortalamasının 91,83 puan olarakbelirlendiği, her ne kadar bu sicil notu 90,00-100 puan arasında ve üstün başarılı sayılan bir sicil notuise de, bu sicil notunun davacının önceki sicil […]

Devamını Oku

90 Gün Rapor Nedeniyle Sözleşmesi Feshedilen Sözleşmeli Erlerin Uzman Erbaşlığa Müracaat edebileceği ‘YÜRÜTMENİN DURDURULMASI” Kararı İle Netleşmiştir.

90 Gün Rapor Nedeniyle Sözleşmesi Feshedilen Sözleşmeli Erlerin Uzman Erbaşlığa Müracaat edebileceği ‘YÜRÜTMENİN DURDURULMASI” Kararı İle Netleşmiştir. Davacının Kara Kuvvetleri Komutanlığı emrinde sözleşmeli er olarak görev yapmakta iken sağlık sorunları sebebiyle almış olduğu istirahat raporu gün sayısı 90 (doksan) günü geçtiği için sözleşmesi feshedildiğinden bahisle davacının Kara Kuvvetleri Komutanlığı 2025 yılı Uzman Erbaş Temini kapsamında […]

Devamını Oku

Disiplin Cezası Verilmemesi Yönündeki Karar Varsa, Şikâyetçiye Bildirilmesi Gerekir Mi?

Disiplin Cezası Verilmemesi Yönündeki Karar Varsa, Şikâyetçiye Bildirilmesi Gerekir Disiplin cezası verilmemesi yönündeki kararın varsa şikâyetçiye bildirilmesine ilişkin 6413 sayılı Kanunda bir hüküm bulunmamaktadır. Bununla birlikte TSK İç Hizmet Kanununun 30’uncu maddesi şikâyette bulunana neticeden haber vermeyi zorunlu kıldığından disiplin cezası verilmediği hususunda şikâyetçiye bildirim yapılmalıdır. Şikâyetçinin bu karara karşı üst disiplin amirine itiraz edebilmesi […]

Devamını Oku

Disiplin Cezalarında Zamanaşımı Hesabı Nasıl Yapılır?

DİSİPLİN CEZALARINDA ZAMANAŞIMI HESABI Kanun koyucu ceza kanunlarında yer alan suçlar için dahi öngördüğü zamanaşımını disiplin hukuku için de kabul etmiştir. TSK Disiplin Kanunu disiplin amirleri ve disiplin kurullarının görev ve yetkisine giren disiplinsizlikler için farklı zamanaşımı süreleri öngörmüştür (Madde 39). Disiplin amirlerinin görev ve yetkisine giren disiplinsizliklere, disiplinsizliğin disiplin amirleri tarafından öğrenilmesinden itibaren bir […]

Devamını Oku