Sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşme süreleri içinde veya sözleşmeleri sona erdikten sonra uzman erbaş veya astsubay olabilmeleri mümkündür.
Sözleşmeli Erbaş ve Er Yönetmeliğinin “Uzman erbaşlığa ve astsubaylığa geçiş” başlıklı 28’inci maddesi 1’inci fıkrası “Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen personelden, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilenler ile kendi isteği ile sözleşmesini yenilemeyenler veya ayrılanlar ilgili mevzuattaki şartları sağlamak şartıyla, uzman erbaşlığa ve astsubaylığa başvurabilirler. En az üç yıl görev yapmış olanlar, müteakip sözleşme süresi içerisinde başvuru yapabilir. Bu durumda olanların, başvurularının kabul edilmesi halinde uzman erbaşlığa geçenlerin veya astsubaylığa nasbedilenlerin sözleşmeleri kendiliğinden son bulur.” hükmünü içermektedir.
Söz konusu düzenlemedeki “en az üç yıl görev yapanlar” ifadesi maalesef uygulamada doğru yorumlanmamaktadır. Burada kastedilen üç yıllık süre görevdeki sözleşmeli erlere yöneliktir. Nitekim bu kişilerin başvurularının kabulü halinde sözleşmelerinin sona ermesi öngörülmüştür. Uzman erbaşlığa müracaat tarihinde Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği kendi kusurları olmaksızın kesilmiş durumdaki kişiler için üç yıllık sürenin aranması hukuken isabetli değildir. Üç yıllık sürenin her halükarda aranması arzu edilseydi madde metni ““Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen personelden, en az üç yıl görev yapmış olanlardan kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilenler ile kendi isteği ile sözleşmesini yenilemeyenler veya ayrılanlar ilgili mevzuattaki şartları sağlamak şartıyla, uzman erbaşlığa ve astsubaylığa başvurabilirler.” şeklinde yazılırdı.
Yukarıda belirtilen düzenlemenin yanlış yorumlanmasından dolayı uzman erbaşlık veya astsubaylık başvuruları kabul edilmeyenlerin idari yargıya başvurmaları ve adaylıklarının kabul edilmeme işlemlerinin iptali için idari dava açmaları mümkündür.
